Wir verbinden Erfolg & Gesundheit!
„Menschen streben nach Sinn und wollen sich entwickeln – erfolgreiche Unternehmen auch!“
Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung
Als Arbeits- und Organisationspsychologin teile ich mit Ihnen die wirksamsten Strategien wie Sie sich, Ihr Team und Ihr Unternehmen weiterentwickeln, um Gesundheit und erfolgreiches Unternehmertum optimal zu verknüpfen.
Die Organisationsentwicklung ist ein individueller Prozess und es gibt keinen standardisierten Fahrplan. Umso wichtiger ist es, Ihr Unternehmen und die Gegebenheiten vor Ort kennen zulernen, um Entwicklungspotentiale zu erkennen.
Motivierte und eigenverantwortliche Mitarbeiter mit Pioniergeist sichern den Unternehmenserfolg. Darum entwickeln wir Menschen und Organisationen gleichermaßen!
Mein Angebot
Unternehmensanalyse
BGF / BGM inkl. Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
Gesundes Führen und Leadership
Mentale Stärke und Produktivität
Teamentwicklung und Mentoring
Einzelcoaching
Kundenstimmen
Zur Umsetzung des BGF-Projekt „Gesund bleiben ohne ‚Druck’“ haben wir auf das Know-How von Kerstin zurückgegriffen. Durch ihre Kompetenz konnten wir rasch in die Umsetzungsphase starten und erfolgreich das Gütesiegl BGF erreichen. Wir können eine Zusammenarbeit mit Troj nur wärmstens weiter empfehlen!!!“
Durch das BGM Projekt mit Kerstin konnten wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steigern und die Belastungen vor allem der Consulter reduzieren. Ein toller Erfolg!
Kontakt:
Mag. Kerstin
Puntigam-Konrath
Unsere Expertin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Unternehmensentwicklung und Führungskräfte Coaching berät kompakt, wirksam, effizient zu mehr Erfolg und Lebensqualität.
Tel: 0664 2014 429
E‑Mail:
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Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
Mit der ASchG-Novelle vom 1.1.2013 wird die Evaluierung psychischer Belastungen für Unternehmen verpflichtend vorgeschrieben. Arbeits- und Organisationspsychologen verfügen über das notwendige Know-how, Unternehmen in diesem umfangreichen Prozess kompetent zu unterstützen. Kommt es ständig zu Arbeitsunterbrechungen? Fehlen notwendige Arbeitsmittel oder Informationen zur richtigen Tätigkeitsausführung? Herrscht laufend große emotionale Belastung durch schwierige Kundenkontakte? Das sind Beispiele psychischer Belastung, die auf Dauer zu Fehlbeanspruchungen führen können (z.B. chronische Erschöpfung, Schlafstörungen, körperliche Erkrankungen).
Inhalt
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen (ASchG, § 3.(1)). Unter Gesundheit wird dabei physische und psychische Gesundheit verstanden (ASchG, § 2.(7a). Ziel der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist die Reduktion von arbeitsbedingten Belastungen sowie die Förderung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen. Für die positive Bewertung Ihres Unternehmens muss die Durchführung der Evaluierung den Vorgaben des Arbeitsinspektorats entsprechen. Dabei sind die Dimensionen Aufgabenanforderung und Tätigkeiten, Sozial- und Organisationsklima, Arbeitsumgebung sowie Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation zu ermitteln und zu beurteilen und mit Maßnahmen zu versehen. Ergänzt wird die Evaluierung psychischer Belastungen durch eine entsprechende Dokumentation und Wirksamkeitsüberprüfung.
Vorteile
- Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von MitarbeiterInnen
- Steigerung von Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (inner- und außerbetrieblich)
- Prozess- und Ablaufoptimierung durch das Aufdecken organisatorischer Schwachstellen und Reibungspunkte
- Verbesserung der Qualität und Steigerung von Produktivität
- Verringerung von Ausfallzeiten und Fluktuation
- Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung
- Erhebung organisationsrelevanter bzw. personalpolitischer
- Unternehmenskennzahlen