Verbinde Erfolg & Gesundheit!
Wie du persönliche Zufriedenheit und Ergebnisse optimal verknüpfen kannst. Für dich, dein Business und deine Mitarbeiter!
MIT MIR ARBEITEN?
Erfolgreiche Unternehmen durch gesunde und motivierte Mitarbeiter
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Führung nächstes Level für Unternehmer, Teamleiter und Talente auf dem Karrieresprung
Positive Leadership und Mitarbeiterführung
Die richtige Einstellung und Routinen für Erfolg und ein erfülltes Leben
Mentale Stärke, Mindset und Stressbewältigung
Produktiver Arbeiten persönlich und im Team
Schneller bessere Ergebnisse und zufriedene Kunden
Kundenstimmen
Zur Umsetzung des BGF-Projekt „Gesund bleiben ohne ‚Druck’“ haben wir auf das Know-How von Kerstin zurückgegriffen. Durch ihre Kompetenz konnten wir rasch in die Umsetzungsphase starten und erfolgreich das Gütesiegel BGF erreichen. Wir können eine Zusammenarbeit mit Troj nur wärmstens weiter empfehlen!!!“
Durch das BGM Projekt mit Kerstin konnten wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steigern und die Belastungen vor allem der Consulter reduzieren. Ein toller Erfolg!
Ich bin die richtige für dich
Mag. Kerstin
Puntigam-Konrath
Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mindset-Coaching, Führungskräfteentwicklung
Tel: 0664 2014 429
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Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
Mit der ASchG-Novelle vom 1.1.2013 wird die Evaluierung psychischer Belastungen für Unternehmen verpflichtend vorgeschrieben. Arbeits- und Organisationspsychologen verfügen über das notwendige Know-how, Unternehmen in diesem umfangreichen Prozess kompetent zu unterstützen. Kommt es ständig zu Arbeitsunterbrechungen? Fehlen notwendige Arbeitsmittel oder Informationen zur richtigen Tätigkeitsausführung? Herrscht laufend große emotionale Belastung durch schwierige Kundenkontakte? Das sind Beispiele psychischer Belastung, die auf Dauer zu Fehlbeanspruchungen führen können (z.B. chronische Erschöpfung, Schlafstörungen, körperliche Erkrankungen).
Inhalt
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen (ASchG, § 3.(1)). Unter Gesundheit wird dabei physische und psychische Gesundheit verstanden (ASchG, § 2.(7a). Ziel der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist die Reduktion von arbeitsbedingten Belastungen sowie die Förderung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen. Für die positive Bewertung Ihres Unternehmens muss die Durchführung der Evaluierung den Vorgaben des Arbeitsinspektorats entsprechen. Dabei sind die Dimensionen Aufgabenanforderung und Tätigkeiten, Sozial- und Organisationsklima, Arbeitsumgebung sowie Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation zu ermitteln und zu beurteilen und mit Maßnahmen zu versehen. Ergänzt wird die Evaluierung psychischer Belastungen durch eine entsprechende Dokumentation und Wirksamkeitsüberprüfung.
Vorteile
- Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von MitarbeiterInnen
- Steigerung von Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (inner- und außerbetrieblich)
- Prozess- und Ablaufoptimierung durch das Aufdecken organisatorischer Schwachstellen und Reibungspunkte
- Verbesserung der Qualität und Steigerung von Produktivität
- Verringerung von Ausfallzeiten und Fluktuation
- Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung
- Erhebung organisationsrelevanter bzw. personalpolitischer
- Unternehmenskennzahlen